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劳动法培训班

作者:admin 来源:原创 时间:2020年06月23日 02:57:07浏览:

  一、招聘中的法律风险与应对

  1、招聘广告的性质与效力

  2、OFFER发与不发的风险控制

  3、员工的入职登记表应该怎样设计?

  4、面对“应聘欺诈”,单位可以采取的防范措施有哪些?

  5、如何进行入职审查?(审核原件、留存签字复印件)

  二、劳动合同签订中法律风险与应对

  1、人力资源经理与员工签订合同中的十大误区

  2、未签合同双倍工资之害及人力资源经理的应对秘籍

  3、劳动合同撰写策略及技巧有哪些?

  4、并不是所有的用工关系都是劳动关系

  5、兼职合同,究竟是个啥?

  6、双重劳动关系有效吗?

  三、试用期管理的法律风险与应对

  1、试用期录用条件应该如何设置?

  2、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的话,应具备哪些要素?

  3、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗?

  4、试用期辞退员工需要提前通知吗?

  四、绩效考核与不胜任工作

  1、员工拒绝签收绩效考核目标、标准怎么办?

  2、绩效考核结果为低绩效、绩效待改进、不合格等属于不能胜任工作吗?

  3、不胜任工作,企业可以单方调岗或降薪吗?

  4、不胜任工作企业单方解除的操作流程与风险。

  5、严重违纪的内涵和外延如何判定

  6、员工不承认违纪事实的情形下,如何搜集、固定、补强证据?

  7、处理员工的违纪行为有时限限制吗?

  8、劳动者拒绝签收处分、解雇通知书等,怎么破?

  五、三期女员工的管理

  1、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理

  2、怀孕女职工提出长期休假保胎,直至休完产假,该如何协调此问题

  3、企业同意员工提出一次性休完哺乳假是否有法律风险

  4、员工提出被迫解除后发现已怀孕,要求继续履行劳动合同或要求公司支付工资损失至哺乳期满如何处理

  5、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪

  6、三期员工解除的实操要点

  六、劳动合同解除常见情形及操作要点

  1、员工不辞而别,劳动关系该如何妥善了结?

  2、以最低社保缴费基数缴纳社保,员工能否以单位为足额交保为由索要经济补偿金?

  3、员工擅自离岗,公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同,员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩,如何处理

  4、员工被迫解除合同的常见理由及操作

(来源:原创   admin)  

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